作者：嚴飛（清華大學社會學系副教授）

　　關鍵詞解

　　何謂“紫領”

　　“紫領”是“藍領”“白領”“金領”的混合體，既具有“藍領”的動手操作能力，又擁有“白領”的管理創新能力，還具有“金領”較高的知識結構、公關能力、團隊協調能力、社會關系資源等綜合素質，是通曉數字互聯網技術，擁有創新管理、實踐操作與綜合協調等多重能力，橫跨不同領域、職業、時空，并幾乎存在于各個行業且預示著未來主流工作形式的新職業群體。

　　新時代背景下的新發展格局與新發展理念對勞動者提出了更高要求。一方面，數字經濟創造出的新職業與新崗位，對勞動者運用互聯網、大數據、人工智能等技術提出了更高的要求；另一方面，具體工作過程需要勞動者不僅具有熟練的專業技能，同時具有一定的管理協調能力。

　　傳統“白領”與“藍領”正在遭遇挑戰。傳統職業更容易被數字互聯網、大數據與人工智能取代，難以及時回應社會需要的多元化與個性化，缺少創新管理與品牌營銷能力，難以適應后疫情時代勞動過程的重構——勞動力市場供給側結構性改革勢在必行。

　　“紫領”群體的興起，成為當下“藍領”“白領”供需錯配、就業結構性矛盾突出的泄壓閥

　　在此背景之下，符合“領軍人才和大國工匠”標準的“紫領”群體，正在成為回應新時代勞動力市場供給側結構性改革需要的新職業群體。可以說，“紫領”群體的興起，成為當下“藍領”“白領”供需錯配、就業結構性矛盾突出的泄壓閥，以及推動穩就業以夯實民生之本的新出口。

　　所謂“紫領”，是指在后疫情時代，通曉數字互聯網技術，擁有創新管理、實踐操作與綜合協調等多重能力，橫跨不同領域、職業、時空，并幾乎存在于各個行業且預示著未來主流工作形式的新職業群體。“紫領”群體正在成為國家經濟增長與轉型中的重要主體，在服務業升級、城鄉就業轉移、大學畢業生就業創業、勞動者素質提升等方面具有重要意義。

　　“紫領”群體兼具“白領”與“藍領”群體的優勢，一方面了解相應技術理論且具有管理創新能力，另一方面在應用類場景中擁有動手操作能力。可以說，“紫領”群體幾乎存在于我們熟悉的各個行業，且代表著該行業中兼具動手實踐能力、開拓創新精神以及擁有個人品牌的優勢群體。

　　“紫領”是“藍領”“白領”乃至“金領”的混合體。幾乎所有行業中那些兼具“動手+動腦”能力、管理與創新能力，處于該行業領先水平且具有一定個人影響力的專業技術人才都可被視為“紫領”，如自由經理人與經紀人、軟件游戲設計專家、自由律師與理財顧問、私人裁縫、造型師與婚禮創意策劃師、私房菜大廚與茶藝師、網紅主播、創客……特別是在智能制造領域，“紫領”人才更是急需。

　　“紫領”群體涵蓋并且超出我們既往熟悉的“非正規就業”與“自雇勞動者”職業。“非正規就業”與“自雇勞動者”強調勞動者與其所屬組織之間非正式契約關系或作為獨立主體參與到市場活動之中；而“紫領”群體可能存在于那些正式的單位和組織之內，或者在某一段時間中與單位和組織存在正式契約關系，如成為“項目制”中的成員等。

　　考慮到各行各業的發展現狀，我們判斷目前我國“紫領”群體或者有潛質成為“紫領”的人數為8000萬左右，占據全國就業人數的10%。毋庸置疑的是，未來“紫領”群體的規模將持續擴大，且有成為未來主流職業群體的趨勢。

　　“紫領”群體具有“多重穿透”特征

　　“紫領”群體的出現并非僅是市場、技術、競爭與時代的產物，同時也蘊含著“紫領”群體對自身所處職業結構與社會結構的一種挑戰。從社會學視角來看，“紫領”群體具有“多重穿透”的特征，使得其不僅是國家治理與經濟轉型中的重要主體，也是社會治理與社會轉型中的重要支撐。“紫領”群體的“多重穿透”具體包括以下幾個方面。

　　社會階層的穿透。傳統職業中的“白領”通常被視為“中產”或“新中產”階層，而“藍領”則被視為“中產”以下的階層。“紫領”群體可能實現一種社會階層的穿透。其一，“紫領”群體更可能借助互聯網與數字經濟快速積累經濟資本，在智能制造等重點領域，國內類似于聯想集團“紫領工程”所培養的既具有管理創新能力，又熟悉制造流程且具有動手操作能力的“新IT人才”，將會成為智能化轉型背景下的主力軍；其二，“紫領”群體所擁有的“個人品牌”會提升其社會聲望和符號資本；其三，借助互聯網所營造的社會網絡，“紫領”群體有利于獲得那些在現實場景下無法獲得的社會資本；其四，那些在上述領域表現優異的“紫領”群體，更有可能獲得相應的政治資本，進入更高的綜合管理崗位。總體來說，“紫領”群體更有可能實現社會階層的穿透，增加社會流動，提升共同富裕的質量，以實現更大層面的社會穩定。

　　產業結構的穿透。互聯網、大數據、人工智能等技術的普及同數字經濟的發展呼喚新的產業結構。既往由國家通過制度設計來進行引導、規范的產業結構轉型往往缺少微觀層面的實踐主體與抓手；而“紫領”則可能成為產業結構轉型的實踐者，可以更好地結合新技術使用，更好地面向社會需要，同時不受既往產業結構分工及其相關經濟邏輯的制約。“紫領”群體成為微觀層面實現產業轉型的重要推動力，為后疫情時代的經濟結構轉型，尤其是供給側結構性改革提供微觀動力。

　　時間空間的穿透。在新技術推動下的“紫領”群體是對既往工作時空的突破。一方面，得益于互聯網的普及以及現代物流行業的快速發展，“紫領”群體的工作場域不再受既往地域的限制，身處全球任何位置，都可以參與到全球的勞動分工體系之中。另一方面，“紫領”群體的工作時間更為靈活，可以按照勞動者自身的安排，或根據市場需要靈活選擇工作時間。借此，我們可以看到，“紫領”群體的時空穿透特質，一方面可以緩解地區之間發展不平衡，另一方面可以更好地推進以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局。

　　組織內卷的穿透。自上世紀八九十年代以來，科層制為全球化、市場化提供了巨大的動力，推動了經濟快速發展。但隨著組織科層制程度的不斷加深，各類組織呈現出“內卷化”傾向，尤其是組織科層化所導致的“階層固化”，嚴重抑制社會活力。而“紫領”群體基于新技術、新場域、新時空所形成的新的工作邏輯，彌補了既往科層制所強調的明確規章、清晰級別、精細分工、專職專人等所帶來的可能缺陷，最大限度激發社會活力，為經濟與政治體制改革提供了微觀層面新的邏輯。

　　綜上，我們可以看到，“紫領”群體在社會層面的重要意義：通過社會階層的穿透以實現共同富裕；通過產業結構的穿透以推動微觀層面的供給側結構性改革；通過時間空間的穿透以緩解地區間發展不平衡推進新發展格局；通過組織科層制的穿透為改革提供新的微觀邏輯。可以肯定的是，“紫領”群體不僅是未來國家治理與經濟轉型的重要職業群體，也是構成社會和諧穩定運行的重要主體。