作者：楊抗抗（中國社會科學院政治學研究所副研究員，習近平總書記關于加強和改進人民政協工作的重要思想廣西研究基地特約研究員）

　　《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出，“樹立和踐行正確政績觀，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制。”“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”各級領導干部能否牢固樹立和踐行正確價值觀，關系著黨中央進一步全面深化改革的決策部署能否真正落實落地，領導干部自覺樹立和踐行正確的政績觀，在實際工作中求真務實、敢作善為，對于推動進一步全面深化改革與中國式現代化建設具有重要作用和意義。

　　政績觀是對政績的根本觀點和總的看法，是世界觀、人生觀、價值觀在從政行為中的具體體現。樹立和踐行正確的政績觀，就要解決好“政績為誰而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”這些核心問題。思想觀念決定行為方式，有什么樣的政績觀就會追求什么樣的政績，領導干部的政績觀其實折射出的是自身的黨性修養、胸懷境界。2022年春季學期，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話強調，“樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。只有黨性堅強、摒棄私心雜念，才能保證政績觀不出偏差。”

　　領導干部樹立正確政績觀的根本是堅持以人民為中心，把為民造福作為最大的政績。《中國共產黨章程》明確規定：“黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益。”共產黨人樹政績的根本目的是為人民謀利益，中國共產黨始終代表最廣大人民根本利益，其一切理論和路線方針政策，其一切工作部署和工作安排，都應該來自人民、為了人民，都應該為人民利益制定和實施。因此，作為黨的領導干部，謀劃和推進工作，一定要堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持以人民為中心的發展思想，要把人民群眾的切身需要作為想問題、謀發展、抓落實的根本出發點和落腳點，堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，用心用情用力解決群眾關心的就業、教育、社保、醫療、住房、養老等民生問題。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，評價一個領導干部政績得失，最終要由人民群眾來評判，業績好與壞，要看人民群眾的真實感受。

　　領導干部踐行正確的政績觀必須堅持真抓實干，創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，必須要靠廣大領導干部樹立和踐行正確的政績觀，以功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔當，真抓實干、狠抓落實，不好高騖遠、不脫離實際、不搞形象工程、不搞虛假政績。領導干部既要有干事創業的熱情，又要有一切從實際出發的科學精神，尊重客觀規律、按客觀規律辦事，不能急功近利，把握好潛績和顯績的關系，將人民群眾的眼前利益和長遠利益結合起來，多做打基礎、利長遠的事。進一步全面深化改革重在落實，也難在落實，領導干部必須投入更多精力、下更大氣力抓落實，把改革重點放到解決實際問題上來，要有“咬定青山不放松”的韌性，以“踏石留印、抓鐵有痕”的意志和決心，以釘釘子精神推動各項改革舉措貫徹落實，在新征程上努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

　　健全有效防范和糾治領導干部政績觀偏差的工作機制，從制度上引導約束干部樹立和踐行正確的政績觀。一是建立健全正確政績觀教育培訓機制。注重把政績觀教育納入各類培訓必修課程，創新培訓形式，督促黨員干部深入學習領會習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，筑牢防止“政績沖動癥”的思想堤壩。二是深化干部人事制度改革。鮮明樹立重實干、重實績的選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，推進領導干部能上能下常態化。三是健全科學規范的干部政績考核評價機制。科學設置考核指標，改進推動高質量發展的政績考核，精準設置關鍵性、引領性指標；同時加強對干部政績的綜合分析，辯證地看主觀努力與客觀條件、前任基礎與現任業績、個人貢獻與集體作用，用歷史的眼光、辯證的方法、系統的思維認識評價領導干部的政績。四是強化監督管理。有效發揮紀檢監察監督、巡視巡察監督和審計監督的剛性約束作用，及時發現和糾治領導干部“堆盆景”、搞“形象工程”、數據造假等政績觀偏差突出問題。